商业世界正在经历一场静悄悄的革命。那些曾经风光无限的企业，如果还抱着老一套不放，恐怕很快就会被时代的浪潮吞没。创新不再是锦上添花的选择题，而是关乎生死存亡的必答题。
走在科技前沿的企业早就发现，数字化转型不是简单地给旧业务披上科技外衣。当大数据遇上人工智能，当物联网连接起供应链的每个环节，整个商业逻辑都在被重构。看看那些逆势增长的零售企业吧，他们不是在跟风，而是在用智能推荐系统读懂消费者的心思，用数字化供应链预测市场变化。这种创新不是花拳绣腿，而是刀刀见肉的商业革命。
但科技再先进，终究要靠人来驾驭。真正有远见的企业都在做一件事：打破围墙。他们不再把创新局限在研发部门的实验室里，而是把触角伸向高校、科研机构，甚至竞争对手。说来有趣，现在最抢手的不是技术专利，而是那些能把不同领域人才聚在一起的'连接者'。
而在企业内部，创新文化更像是种特殊的土壤。有些公司设立了'疯狂星期三'，专门讨论那些看似天马行空的想法；有些则把创新指标写进了每个员工的KPI。毕竟，当每个普通员工都觉得自己可以改变些什么的时候，创新的火花才会真正燎原。
